Parcours de durabilité
Notre premier rapport complet sur le développement durableEn juillet 2021, nous avons publié une première mise à jour sur le développement durable pour mettre en évidence nos initiatives politiques et nos progrès. Depuis lors, nous avons fait d’énormes progrès pour recueillir les données et les informations supplémentaires nécessaires à la création de notre premier rapport complet sur le développement durable. Nous comprenons qu’une divulgation solide en matière de durabilité est une étape cruciale pour assurer la responsabilisation et maintenir et renforcer la réputation de notre entreprise. Ce rapport présente nos progrès actuels, passés et actuels et donne un aperçu de notre performance de base en matière de développement durable, des progrès que nous avons réalisés, de nos objectifs pour l’avenir et des mesures que nous prévoyons de prendre pour les atteindre.
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ATTENTES ET ENGAGEMENT DES PARTIES PRENANTES
Nos clients et partenaires renforcent leurs engagements en matière de développement durable et expriment leurs attentes de voir leurs fournisseurs faire de même. Ces attentes découlent de la pression croissante des clients, des investisseurs, des employés, des organismes de réglementation et d’autres parties prenantes, ainsi que de la reconnaissance du fait que les entreprises ont l’obligation d’opérer de manière responsable. Nous savons que nos produits et services aident nos clients à atteindre leurs objectifs de développement durable, et nous voulons nous assurer que nos propres opérations s’alignent également sur ces objectifs. Nos efforts comprennent la divulgation précise de nos impacts, la mise en œuvre de mesures continues pour les atténuer et le positionnement d’EnerSys en tant que partenaire de développement durable pour tous ceux avec qui nous faisons® affaire.
Les investisseurs considèrent également de plus en plus les entreprises qui obtiennent de bons résultats sur les indicateurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) comme bien gérées et mieux préparées aux développements opérationnels, financiers et réglementaires futurs, ainsi qu’aux défis à court et à long terme liés au changement climatique et à la transition mondiale vers une économie à faible émission de carbone.
Les régulateurs du monde entier se penchent également sur les nouvelles exigences des entreprises en matière d’ESG. En tant que société cotée à la Bourse de New York, EnerSys se conforme à toutes les exigences correspondantes de la Securities and Exchange Commission (SEC) des États-Unis. La SEC a annoncé son intention de proposer des règles en 2022 pour la divulgation obligatoire du changement climatique et de la gestion du capital humain pour les sociétés ouvertes. EnerSys comprend l’importance de ces questions et se prépare en conséquence.
Nous reconnaissons également que les employés se soucient profondément des pratiques de leurs employeurs. Notre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents signifie s’aligner sur leurs valeurs et écouter leurs préoccupations concernant les questions ESG. Nous devons faire de même pour les familles, les amis et les voisins des communautés où nous vivons et travaillons.
EnerSys restera proactif et divulguera ses progrès et ses performances dans les domaines ESG les plus importants pour notre entreprise. Cela renforce notre engagement ferme envers la durabilité envers nos parties prenantes et garantit que nous avons mis en place des processus robustes avant toute exigence réglementaire en matière de rapports.
Préparer EnerSys à ces défis est essentiel pour répondre aux attentes des parties prenantes et s’assurer que nous pouvons continuer à fournir des technologies climatiques essentielles pour les décennies à venir.
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« Bien que l’engagement envers des pratiques commerciales responsables ait toujours été une caractéristique de la façon dont EnerSys fait des affaires, nos investisseurs, nos clients et d’autres parties prenantes accordent une attention croissante aux sujets ESG importants. Nous pensons que l’ESG peut et doit être une opportunité stratégique pour EnerSys, et nous visons donc à répondre et à dépasser ces attentes. EnerSys comprend clairement que l’amélioration de la performance ESG est bonne pour la performance de l’entreprise. » Arthur T. Katsaros
« Nous savons qu’une solide performance ESG sous-tend une solide performance financière. La communauté financière se tourne de plus en plus vers ces indicateurs. EnerSys s’engage à suivre le rythme. Ce qui est mesuré est géré, et nous suivons les indicateurs de performance clés pour stimuler notre amélioration continue. » Andrea J. Funk |
CADRES DE RAPPORTS
Les rapports sur le développement durable n’ont de valeur que lorsqu’ils sont précis, cohérents et comparables pour les parties prenantes concernées. Pour faciliter cela, nous avons informé cette divulgation en utilisant les normes et recommandations de la Global Reporting Initiative (GRI) et du Sustainability Accounting Standards Board (SASB). 1 En tant que deux des cadres de rapports sur le développement durable les plus couramment utilisés, nos parties prenantes seront en mesure de comparer notre performance divulguée dans ce rapport dans notre industrie et au-delà. Ce rapport identifie également comment EnerSys soutient et influe sur les objectifs de développement durable des Nations Unies.
Nous publierons également un rapport aligné sur les recommandations du Groupe de travail sur les informations financières liées au climat (TCFD) plus tard en 2022 afin de démontrer notre évaluation des risques climatiques, nos stratégies et notre préparation.
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Notre héritage en matière de développement durable
Établissement d’objectifs et matérialité
Parce que nous comprenons que ce qui est mesuré est géré, nous nous efforçons d’aligner nos opérations sur les attentes des investisseurs, des clients et des autres parties prenantes en matière de durabilité. Nous considérons cela comme nos valeurs fondamentales en action, car c’est la bonne chose à faire pour notre entreprise, notre environnement, nos personnes et nos communautés. En 2021, nous avons mené une analyse de matérialité et commencé à élaborer des objectifs de durabilité tournés vers l’avenir. Nous continuons d’analyser nos opérations, notre gouvernance, les attentes de nos clients et la performance de notre chaîne d’approvisionnement afin de mieux comprendre nos impacts et nos opportunités en matière de développement durable.
Nous avons engagé des parties prenantes internes et externes pour comprendre les problèmes de durabilité spécifiques qui sont à la fois importants et les plus gérables pour EnerSys. Nous avons renforcé notre équipe de gouvernance interne et de gestion de la durabilité dans l’ensemble de notre entreprise, comme décrit dans la section Surveillance de la durabilité du présent rapport. Nous avons créé un comité directeur exécutif pour superviser l’intégration de la durabilité dans l’ensemble de nos activités et nous tirons parti de ce comité pour assurer le soutien, l’alignement et l’orientation stratégique continue de la haute direction.
Évaluation de l’importance relative à la durabilité
Plus tôt en 2021, nous avons évalué nos risques et opportunités ESG les plus importants. À l’aide de SASB et d’autres cadres de rapports sur le développement durable internationalement reconnus, nous avons identifié les sujets de durabilité les plus importants pour EnerSys de ce point de vue. Nous avons également mené plusieurs entrevues afin de comprendre et d’intégrer les points de vue des principaux intervenants. Sur la base de ces processus d’identification des risques, nous avons confirmé neuf sujets qui constituent actuellement les priorités les plus élevées en matière de durabilité pour EnerSys. deux
1. CHANGEMENT CLIMATIQUE
Le changement climatique a le potentiel de perturber l’économie mondiale. Nous nous efforçons de lutter contre les impacts négatifs potentiels du changement climatique sur notre entreprise tout en fournissant des produits qui peuvent aider à atténuer les effets associés au changement climatique.
2. UTILISATION DES PRODUITS PAR LE CLIENT
Nos clients exigent des produits fiables qui répondent à leurs objectifs de durabilité et améliorent leur résilience. Ils comptent sur EnerSys pour fournir des produits efficients, efficaces et innovants afin de répondre à leurs besoins en relevant des défis importants dans les applications de motivation, médicales, scientifiques et de distribution d’énergie.
3. DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION (DEI)
Bâtir une main-d’œuvre inclusive, diversifiée et équitable est une priorité pour notre entreprise. En mettant davantage l’accent sur DEI, nous améliorons l’engagement de notre main-d’œuvre et, en fin de compte, les produits et services que nous fournissons à nos clients.
4. GESTION DE L’ÉNERGIE
La gestion de l’énergie est au cœur de notre activité. Nous cherchons à utiliser l’énergie de manière efficace et à décarboniser notre consommation d’énergie opérationnelle afin de fournir les meilleures solutions énergétiques à nos clients.
5. APPROVISIONNEMENT EN MATÉRIAUX
La fabrication de nos produits nécessite un approvisionnement en matériaux critiques. L’offre limitée de ces matériaux, ainsi que leur concentration dans des pays soumis à des risques géopolitiques, nous exposent à des perturbations de la chaîne d’approvisionnement, à la volatilité des prix et à d’éventuels risques pour les droits de l’homme ou l’environnement. Les événements mondiaux, comme la pandémie de COVID-19, ont également un impact sur les chaînes d’approvisionnement. EnerSys a mis en place des politiques pour gérer ces impacts tout au long de notre chaîne d’approvisionnement.
6. EFFICACITÉ DU PRODUIT
Nos clients recherchent des solutions énergétiques pour assurer des solutions fiables, cohérentes et à faible émission de carbone pour leurs opérations. Avec la demande croissante des clients pour de meilleures solutions de stockage d’énergie ainsi que la concurrence croissante sur le marché du stockage d’énergie, nous devons nous efforcer de réaliser des avancées technologiques pour rendre nos produits les plus efficaces du marché.
7. GESTION DE LA FIN DE VIE (UTILISATION) DU PRODUIT
À mesure que l’utilisation des batteries augmente et que de plus en plus de produits atteignent la fin de leur cycle de vie, nous reconnaissons que l’impact environnemental de leur élimination pourrait être considérable. Les batteries au plomb sont l’un des meilleurs exemples d’économie circulaire avec plus de 99% des batteries recyclées – souvent en batteries à nouveau. Les programmes de recyclage des batteries d’EnerSys et les efforts d’éducation des consommateurs visent à réduire les impacts de nos produits sur la fin d’utilisation. Nous continuons à rechercher des solutions pour mettre en œuvre et mettre en œuvre les principes de l’économie circulaire pour toutes les chimies de batteries.
8. ATTRACTION ET RÉTENTION DES TALENTS
Le maintien d’une main-d’œuvre composée d’employés talentueux, diversifiés et motivés qui se consacrent à notre mission est le moteur du succès de notre entreprise. Nous visons à offrir à nos employés une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels, des possibilités de développement équitables et un milieu de travail sûr et attrayant pour maintenir nos résultats de haute qualité.
9. SANTÉ ET SÉCURITÉ DE LA MAIN-D’ŒUVRE
Assurer la sécurité de nos employés est essentiel à notre capacité à fournir des produits fiables et de qualité à nos clients. Nous respectons ou dépassons toutes les exigences applicables en matière de sécurité et de santé.
Objectifs de durabilité
En 2021, nous nous sommes fixé des objectifs matériels et mesurables pour faire progresser nos progrès et réduire notre empreinte environnementale. Ces objectifs communiquent notre engagement envers la durabilité et permettent à nos employés de développer des projets innovants pour atteindre ces objectifs. Nous travaillons activement à l’extension de ces objectifs à d’autres questions ESG clés en 2022.
PROGRAMME BETTER PLANTS DU DÉPARTEMENT DE L’ÉNERGIE DES ÉTATS-UNIS
Le programme Better Plants du département de l’Énergie des États-Unis (DOE) aide les principaux fabricants à renforcer leur résilience et leur compétitivité économique en soutenant l’amélioration de l’efficacité énergétique.
Dans le cadre du BPP, EnerSys s’est engagé à réduire son intensité énergétique de 25 % au cours des 10 prochaines années avec 2020 comme année de référence. 3
ALLIANCE POUR ÉCONOMISER L’ÉNERGIE
Fondée en 1977 par deux sénateurs américains qui ont reconnu l’énorme opportunité de l’efficacité énergétique, l’Alliance to Save Energy est une coalition bipartite à but non lucratif composée de dirigeants du monde des affaires, du gouvernement, de l’environnement et des consommateurs qui plaident pour faire progresser la politique fédérale en matière d’efficacité énergétique.
Dans le cadre de l’Alliance to Save Energy, EnerSys s’engage à plaider en faveur de politiques fédérales qui accélèrent l’efficacité énergétique dans toutes les industries et tous les secteurs.
MANDAT DU DIRECTEUR GÉNÉRAL DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES SUR L’EAU
Le mandat d’engagement des PDG de l’ONU water est une plate-forme d’engagement dirigée par le PDG pour les chefs d’entreprise et les apprenants afin de faire progresser la gestion de l’eau et de réduire le stress hydrique dans le monde entier d’ici 2050.
Les entreprises engagées identifient et réduisent les risques critiques liés à l’eau pour leurs activités, saisissent les opportunités liées à l’eau et contribuent à la sécurité de l’eau et aux objectifs de développement durable des Nations Unies. En 2022, le mandat a été approuvé par plus de 200 entreprises de divers secteurs industriels et régions du monde entier.
Les entreprises qui soutiennent s’engagent à agir sur six éléments clés et rendent compte chaque année des progrès accomplis :
- Opérations directes
- Gestion de la chaîne d’approvisionnement et des bassins versants
- Collective Action
- Politique publique
- Engagement communautaire
- Transparence
Objectifs de développement durable des Nations Unies
ACTION DU PDG POUR LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION
EnerSys est fier de faire partie de CEO Action for Diversity & Inclusion, une collaboration de près de 2 000 PDG des plus grandes entreprises et organisations du monde qui s’engagent à faire progresser la diversité et l’inclusion au sein de la main-d’œuvre. L’organisation a été fondée sur la conviction que la diversité, l’équité et l’inclusion sont un enjeu de société et non un enjeu concurrentiel, et que les chefs de la direction et le milieu des affaires doivent collaborer pour favoriser le changement.
Les entreprises membres conviennent de prendre des mesures pour créer des environnements de travail où diverses expériences et perspectives sont les bienvenues et où les employés se sentent en sécurité, à l’aise et habilités à discuter de la diversité et de l’inclusion. Tous les signataires sont des dirigeants de leurs entreprises qui acceptent de mettre en œuvre l’engagement et d’aider d’autres entreprises à faire de même.
Manifeste
Nos politiques de développement durable régissent notre engagement envers l’excellence dans la gestion des questions ESG à la fois dans nos propres opérations et dans notre chaîne d’approvisionnement. Chaque employé et unité opérationnelle de l’organisation, ainsi que nos vendeurs et fournisseurs, sont tenus de respecter ces normes, et la conformité est supervisée par le conseil d’administration et l’équipe de la haute direction. Ces politiques guident notre stratégie et nos programmes de surveillance et d’amélioration continues de notre rendement. Les politiques sont examinées au moins une fois par année par les experts en la matière responsables et mises à jour au besoin.
Rapport sur le développement durable 2022
Découvrez comment EnerSys contribue à bâtir un avenir durable