企业社会责任与人权

EnerSys及其全球子公司（统称为“EnerSys”，“公司”，“我们”或“我们”）认真对待其作为世界公民的角色，并期望其业务合作伙伴也这样做。 EnerSys及其业务合作伙伴应按照高诚信标准行事，并遵守所有适用的法律和法规。本企业社会责任和人权政策（“政策”）旨在传达EnerSys的立场以及对我们的业务合作伙伴的期望。

我们尊重对人权的保护和对环境的保护。我们反对一切形式的反竞争行为和腐败。本政策应与EnerSys商业行为和道德准则以及其他相关政策一起阅读，以表明我们对此处详述原则的承诺。请访问我们的网站 www.enersys.com 投资者和企业社会责任超链接下，以了解有关我们作为世界公民参与的更多信息。

本政策由EnerSys董事会和我们的首席执行官管理和治理。

人权

人权与负责任的公司活动的经济、社会和环境方面有关。EnerSys支持并尊重对人权的保护，并认识到成为良好企业公民的一部分包括尊重与公司互动和/或代表公司行事的人的人权。我们坚持要求我们所有的合作伙伴、供应商、销售商和其他利益相关者应用并维护本政策中概述的相同的全面人权标准。

本政策以《联合国工商业与人权指导原则》为基础，其中包括承诺尊重《国际人权法案》、《世界人权宣言》和《工作中的基本原则和权利宣言》所反映的人权。我们充分承诺并赞同全球共识，即尊重所有少数群体的权利，包括土著人民和妇女的权利，对于尊重人权至关重要。

我们的政策是公开的，并在内部和外部传达给我们的业务合作伙伴和员工。我们的承诺反映在整个公司，包括我们的商业行为和道德准则，冲突矿物报告以及反奴隶制和人口贩运声明，所有这些都可以在我们的网站上找到。

我们人权承诺的具体原则

强迫劳动和人口贩运：我们禁止使用一切形式的强迫劳动，包括契约劳工、质役、现代形式的奴役和任何形式的人口贩运。

童工：根据全球、联邦和地方法律，我们禁止公司或其供应商剥削儿童、从事不可接受的危险工作以及任何体罚或虐待。

多元化：我们力求吸引、留住和聘用才华横溢、多元化的专业人士，以确保在全球市场上的竞争优势，并为客户提供创新的解决方案和服务，同时提高利益相关者的价值。我们努力维持一个不受种族、性别、性别认同或性别表达、肤色、国籍或社会出身、民族、宗教、年龄、残疾、性取向、政治观点或根据联邦法规和当地就业规则和法规保护的任何其他身份的歧视、骚扰或敌意的工作场所。

工作场所健康与安全：我们努力提供安全健康的工作场所，并遵守健康与安全规则和法律。我们致力于维持一个没有暴力、骚扰、恐吓和其他不安全、破坏性或敌对条件的工作场所。。我们试图通过在所有运营中不断改进培训以及健康和安全绩效，最大限度地减少潜在的安全隐患。

环境

我们对企业社会责任的承诺包括对全球设施进行环境审慎管理。通过与供应商合作减轻间接环境影响，并在环境计划、员工教育和培训的协助下，支持这一努力。

企业必须应对环境挑战，包括采取措施促进更大的环境责任，并鼓励开发新技术。我们的环境政策和实践旨在保护、保存和维持世界自然资源，以及保护我们的客户以及我们生活和运营的社区。我们承认尊重人权包括获得水，我们确认水权是一项基本人权。

EnerSys遵循严格的政策，以确保公司遵守国际环境法规，例如欧盟的电池指令和美国环境保护局的通用废物法规。我们的目标是确保我们的运营和产品符合或超过所有监管要求。

我们对环境承诺的具体原则

开发和改进产品：我们了解，作为工业电池和相关能源产品的领先制造商，我们肩负着许多责任，其中之一就是开发能够有效利用资源的产品。EnerSys致力于消除浪费，并确保安全，负责任地处理和处置废物。

电池回收计划：我们有一个完整的电池回收计划，以帮助我们的客户保护我们的环境并遵守回收和废物处理法规。我们将尽一切努力确保以环保的方式回收电池。这是我们作为一个行业共同承担的义务。

冲突矿物：EnerSys 遵守有关使用从刚果民主共和国及其邻国开采的冲突矿物的所有法规。企业应支持无冲突矿物，并且仅从无冲突矿物的供应商或冶炼厂采购。我们对与我们的产品相关的主题矿物的原产国进行善意的查询。作为我们调查的一部分，我们将继续监督冶炼厂的合规性。我们的冲突矿产报告每年根据1934年《证券交易法》第13p-1条（经修订）提交，并 www.enersys.com 在我们的网站上的投资者链接下公开发布。

持续监控我们的绩效：在可能的情况下，我们持续监控、控制和消除运营产生的所有环境排放、排放和废物。我们设定了目标和指标，以确保持续致力于持续改进我们的环境绩效。EnerSys定期审查我们的业务活动，与我们的利益相关者就我们的目标和指标进行接触，并在必要时评估我们的环境计划和实践，以确定可以进一步改进的领域。

反垄断、公平竞争和反腐败

反托拉斯法和公平竞争法的作用是防止竞争受到反竞争做法的破坏，例如卡特尔和滥用市场力量。EnerSys积极履行遵守所有反垄断和公平竞争法的承诺，包括《谢尔曼法》、《克莱顿法》和《联邦贸易委员会法》。

我们的目标是在市场上积极公平竞争。我们致力于防止一切形式的腐败，在我们的业务或与我们做生意的人中不容忍腐败。EnerSys致力于并努力遵守所有反贿赂和反腐败法律，包括1977年《反海外腐败法》（FCPA）和《2010年英国反贿赂法》。

我们致力于反腐败和公平竞争的具体原则

全球反垄断合规和公平竞争政策：我们的全球反垄断合规和公平竞争政策确保EnerSys及其所有员工遵守与反垄断和公平竞争有关的所有法律、法规和法规。该全球反垄断合规和公平竞争政策传达给所有员工。它禁止各种限制贸易的做法，包括但不限于：固定价格;固定价格;贸易便利化搭售和互惠交易;与竞争对手交换机密信息;限制竞争、限制市场或不竞争的协议;以及旨在实现或维持垄断权力的行为。

反腐败：任何代表EnerSys行事的人都不得使用贿赂、回扣或其他不道德和不当行为，或从事非法和腐败行为。我们维护与打击贿赂和腐败有关的所有法律，如《反海外腐败法》，并将积极与监管机构合作，调查和惩处EnerSys受雇或与之相关的任何人员的任何腐败或贿赂行为。我们根据会计政策和准则仔细记录资金和资产的使用情况，以确保贿赂和腐败活动不会发生在我们的业务内部或我们的员工和利益相关者之间。我们的《商业行为和道德准则》禁止各种不道德和腐败行为，包括但不限于商业贿赂、回扣、贿赂、欺诈、滥用资金或不当影响。

社区和利益相关者参与

EnerSys深知，无论我们在哪里开展业务，我们都是全球更广泛社区的一部分。让包括土著人民在内的利益攸关方以及来自高危人群的利益攸关者参与进来，是我们尊重人权的基本要素。在实际可行的情况下，我们致力于对话，我们的目标是倾听，学习和考虑影响我们经营所在社区的各种观点和当地问题。这包括对联合国经济和社会事务部界定和承认的土著人民对其土地和资源的固有和先验权利作出自由、事先和知情同意的承诺。

报告与问责制

EnerSys努力应用这些原则，遵守适用法律，并在我们全球运营中执行我们的政策。这项工作的很大一部分是确保员工通过培训了解我们的政策，并鼓励他们报告任何潜在的违规行为。

应鼓励员工对他或她的工作地点有疑问或疑虑，请联系其主管，人力资源部门成员或法律部门成员。

员工还可以通过致电或发送电子邮件至 EnerSys 道德热线（适用的国家电话号码和电子邮件地址可在 EnerSys 商业行为和道德准则附件 A 中找到）匿名报告他们的疑虑。